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近來，臨滄市交通運輸集團公司舉行薪酬團體洽談會議，公司方代表和職工方代表別離7人，達成了2013年公司在職職工現(xiàn)行崗位薪酬人均上漲14％的一致。
為構建安穩(wěn)調(diào)和的公司勞作聯(lián)系，保護職工合法權益，推進公司繼續(xù)健康發(fā)展，臨滄走運集團于2011年修訂了《薪酬管理辦法》，清晰了職工薪酬“以集團公司經(jīng)濟效益添加為依據(jù)，在4%—18%的起伏內(nèi)進行添加”的機制和相應的考核辦法。經(jīng)國有財物管理部門批復后，公司每年都依照民主管理、公司發(fā)展成果與職工同享的準則，依據(jù)《云南省公司薪酬團體洽談法令》和臨滄市人力資源和社會保障局發(fā)布的公司薪酬指導線需求，實施薪酬團體洽談。2009年至今，經(jīng)過團體洽談準則，職工崗位薪酬完成8%、12%、12%、14%四次添加，在公司效益添加的一起，完成了職工薪酬的正常添加。
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